Finanziamenti per lavoratori statali e pubblici: prestito cessione del quinto dello stipendio e prestito delega

I prestiti per dipendenti statali e pubblici hanno caratteristiche diverse dai prestiti per lavoratori del settore privato: per loro ci sono infatti specifici finanziamenti nella forma di prestito con cessione del quinto dello stipendio e di prestito delega.

Prestito per dipendenti statali e pubblici con cessione del quinto dello stipendio

Per tale finanziamento non viene richiesta alcuna garanzia: già il posto di lavoro con relativo stipendio è sufficiente; il rimborso avviene tramite trattenuta del 20% della busta paga: va da sé quindi che l’importo massimo ottenibile dipende dall’ entità dello stipendio mensile da cui si sottrare appunto il quinto per la rata del prestito e dalla durata del rimborso, che va da un minimo di 24 ad un massimo di 120 mesi.

Prestito delega per dipendenti statali e pubblici

Si tratta di un finanziamento che fornisce ulteriore liquidità rispetto alla cessione del quinto; infatti con il prestito delega un dipendente statale o pubblico può ottenere più denaro perché è, in definitiva, una seconda cessione del quinto: avendo bisogno di più denaro rispetto a quello che la sola cessione del quinto può fornire, si accende anche il prestito delega così che si trattengano dalla busta paga due quinti dello stipendio.

Vantaggi e caratteristiche dei prestiti cessione del quinto dello stipendio e delega per dipendenti statali e pubblici:

• La garanzia è rappresentata da stipendio e TFR


• Comodità nel pagamento della rata tramite addebito automatico in busta paga e gestione delle pratiche effettuata dall’ ente e dalla finanziaria


• Facendo parte della categoria dei prestiti non finalizzati, non è necessaria alcuna motivazione per il finanziamento


• Assicurazione vita e perdita impiego comprese nella rata


• Si tratta di prestiti anche per chi è stato segnalato come cattivo pagatore o ha subito pignoramenti